روتانا تعين روري كوت مديراً لإدارة التعليم والتطوير بالشركة

التركيز بشكل رئيسي على تحفيز التطوير القيادي في روتانا على مستوى المدراء العامين ووضع خطط النمو للمدراء المحتملين.

أعلنت روتانا اليوم عن تعيين روري كوت مديراً لإدارة التعليم والتطوير في الشركة. وانسجاماً مع تركيز المجموعة على دعم التطور المهني لزملاء العمل، سيعمل كوت على إعادة إطلاق مبادرات روتانا المتميزة في مجال الموارد البشرية بما في ذلك برنامجها الرائد "تاروت" (برنامج صقل المواهب القيادية( الذي يهدف إلى توفير مسار تطوير سريع لزملاء العمل وتمكينهم من ارتقاء السلم الوظيفي. وسيركز كوت أيضاً على برنامج "التميز والتطوير القيادي" الذي يهدف إلى صقل المهارات القيادية لأعضاء الإدارة العليا في الشركة. 

من ناحية أخرى، سيشارك كوت أيضاً في تطوير برنامج "دروب" الذي تسعى روتانا من خلاله إلى استكشاف وتدريب مجموعة واسعة من المواهب المحلية في البلدان التي تتواجد فيها، مما يضمن توظيف المواطنين الشباب وتقديم التدريب والتوجيه والخبرة العملية اللازمة لهم لتحصيل الوظائف في فنادقها. كما سيدعم كوت مبادرة "المرأة في القيادة" التي أطلقتها الشركة، وسيساهم بشكل مباشر في إعادة صياغة ركائز العمل الأساسية لتحقيق وعد روتانا لضيوفها "معنا للوقت معنى".

تعليقاً على هذا الإعلان، قال جوزيف أبو ياغي، نائب الرئيس للموارد البشرية في فنادق روتانا: "نرحب بانضمام كوت إلى أسرة روتانا، وكلنا ثقة بأنه سيكرس خبراته الواسعة للارتقاء بقدرات زملائنا إلى آفاق جديدة. ونحن ننظر بعين الجدية إلى الاستثمار في زملائنا؛ ليس فقط لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم الوظيفية، وإنما أيضاً لضمان حصول جميع ضيوفنا على تجربة إقامة لا تنسى. وبفضل خبرته الاستثنائية في مجال التدريب الشامل في قطاع الضيافة، سيلعب روري بلا شك دوراً إيجابياً في تطوير قدرات زملائنا والارتقاء بأداء شركتنا". 

يتمتع كوت بخبرة تقارب 12 عاماً في وضع وتنفيذ برامج التطوير المهني، وسيكرّس خبرته المتميزة هذه لدعم مبادرات روتانا في مجال التدريب العملي، وتحليل احتياجات العمل، وتصميم المحتوى والبرامج لتقديمها فعلياً ضمن جلسات تدريبية، أو افتراضياً عبر الانترنت. وقبل انضمامه إلى روتانا، شغل كوت منصب رئيس قسم التعليم والتطوير في عدد من فنادق "دورشيستر" بما فيها "45 بارك لين" و"كوورث بارك" في إنجلترا. كما شغل منصب المدير الإقليمي للتدريب في مجموعة فنادق "إنتركونتيننتال"، وساهمت الخبرة التي اكتسبها من هذه المناصب في تشكيل رؤيته القيّمة حول الاحتياجات التدريبية لموظفي قطاع الضيافة.

وقال روري كوت بهذه المناسبة: "يسعدني الانضمام لفريق روتانا في منصب مدير إدارة التعليم والتطوير، وأتطلع إلى المساعدة في تطوير قدرات زملائي في هذه الشركة الاستثنائية، والارتقاء بخدماتها إلى مستويات جديدة من التميز، والوفاء بوعدها ’معنا للوقت معنى‘ من خلال توفير خدمة استثنائية عبر جميع مستويات الشركة".